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Birkman方法人格测试

Birkman人格测试

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Birkman方法人格测试

伯克曼方法测试(Birkman Method Test)是目前最深入的人格测试之一,因为它既测量了人们的行为方式,也测量了他们为什么会有这些行为。它使用了一种将颜色分配到性格类型的系统,所以如果你曾经听到人们称自己为“红色”或“蓝色”,这就是来自这个测试。

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Birkman测试的结构和格式

伯克曼测试是一项非常深入的问卷调查,目前主要在网上进行。它包括298道题:大多数是对错题,大约50道是选择题。

虽然它通常不定时,但需要大约30分钟才能完成测试,并且您应该立即获得结果。

每个类别分为11个等级——兴趣、需求、日常行为和压力行为。你的分数会被转换成四象限报告,它会给出你的性格“类型”,然后职业分析会对200多份工作进行分类,找到最适合你的工作。

结果如何得分

如上所述,Birkman测试可以提供最多四十个不同的报告,并且大多数人需要专家分析和解释结果。但是,有一个Birkman基础报告,可以通过任何人读取和理解,并仅报告核心数据。

Birkman人格测试

图片来源:JobTestPrep

这显示为Birkman地图:象限展示如果您的任务或以人为本,以及您的通信风格是否直接或间接。

它也可以分解为展示您的兴趣(明星),需求(圆),通常的行为(钻石)和应力行为(方形)位于分类中。

红色:DO-er

红色是专注于专注的人,他们享受更多实践的任务方法。

特点:果断,善于处理危机,注重速度,体力,喜欢有形的任务和结果。

压力行为:侵略,顽固,不耐烦。

绿色:传播者

绿党是以人为本,经常在销售,教学和其他需要大量社交互动的职业中享受角色。

特点:沟通,灵活,专注于其他人,友好和易用,热情地对新事物。

压力行为:好争论、注意力不集中、叛逆。

黄色:分析仪

黄色倾向于喜欢规则和流程,喜欢需要调度和处理细节的工作。

特点:有组织,忠诚,一致,维持秩序,遵循流程。

压力行为:刚性,过于谨慎,如果不符合需要,则抵抗变革。

蓝色:思想家

布鲁斯喜欢事物更抽象、更有创造力的一面,他们会用创新和直觉来解决问题。

特点:广泛的焦点,创造力,敏感性,规划,开箱即用的思维。

压力行为:犹豫不决,拖延,在感到沮丧时撤回。

在使用这个平台两周后,我觉得自己对能力倾向测试准备得比以往任何时候都充分。
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Birkman人格测试提示

1研究公司和角色

虽然性格测试没有“正确”答案,但聪明的做法是了解工作期望和公司文化。根据你申请的是什么样的职位,雇主会寻找某些比其他更具有支配性的特征和行为。因此,事先要确保自己明白对自己的要求是什么,以及这份工作是否适合你。

2专业答案

诚实是人格测试的最佳政策;撒谎你是谁只会导致道路上的问题。但是,大多数人都有工作人员也是如此,这通常与我们在我们的私人生活中的不同,所以记得在采取这次测试时把你的专业头放在上面。请记住在工作场所思考问题,您可能有不同的行为或动机。

3.慢慢来

个性测试通常是定时的,这意味着你有奢侈的时间。一些问题可以用故意复杂的方式措辞或旨在抓住你,如果你没有得到自然答案。确保仔细阅读问题并在最后查看您的答案,因为无需急于求成。

4不深思

诚实地回答人格测试可能会感到矛盾,并根据您申请的工作,但最终相信您的本能,并不要过度思考问题。考虑到“正确”的答案很容易花费很长一段时间 - 虽然Birkman测试不是定时的,但你不应该花费几个小时。相信测试以表达您的优势和潜力。

5实践

如果您熟悉您将面临的问题类型,那么您将在当天做得更好,所以尽可能多的练习是准备的最佳方式。试试我们的自由练习人格测试了解他们是如何结构的以及它需要的是什么。它也有助于已经有所了解您所困扰的问题以及您获得的结果,因此您可以了解如何与您申请的角色相关回答。

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