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人格测试

性格测试

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人格测试

性格测试在招聘过程中变得越来越普遍,因为它们帮助雇主更好地了解他们所招聘的人。它们也被证明是天赋和表现的良好指标。

为领导雇主做好准备

不同的人格测试类型和形式

If you’ve been asked to take a personality test as part of a recruitment process, researching the type of test you’ll be taking is important, as well as the values and ethos of the company you’re applying to, and the requirements of the specific role. All of this information will help you to prepare yourself.

下面我们将介绍一些英国企业最常用的性格测试和问题类型。

规范的问题

规范性问题要求您根据您同意或不同意的强烈回答问题。全方位的选择通常是:非常同意,同意,中立,不同意,非常不同意。

您将为您阅读的每个陈述选择一个答案,您当然希望找到雇主正在评估您的各种特征和能力。

为了使测试尽可能的公平,这些特征将会在问题中混合,并且贯穿整个测试,这样你就很难记住你之前是如何回答类似问题的。另一个原因是你应该尽可能地诚实。

自比的问题

自定性问题的设计要比规范性问题更深入一些,它要求你看一些陈述,然后对你最同意或最不同意的陈述进行排序。

这些问题有时被称为“被迫选择”问题,因为它们要求你深入挖掘并思考自己的个人优点和缺点。

自愿性问题受到一些人的青睐,他们认为这种提问方式使人们不太容易夸大事实,但批评者说,这种方式让雇主更难找到工作,因为比较应聘者的结果不那么容易。

'诀窍'问题

刁难的问题听起来令人生畏,但这是雇主核实应聘者回答的好方法,也能更好地了解他们是否公开诚实地回答问题。

有很多方法来表达刁钻的问题。可以通过微妙的语言使用,例如“我一生中从未迟到过”(即使是最守时的人也不太可能这样说)。

其他的“刁难问题”可能包括你对自己和工作表现的正面或负面评价。例如:“我遇到的每个人都会立刻喜欢上我。”在这里,使用像“总是”或“从不”这样的词汇是“陷阱问题”的信号,如果你的回答很强烈,这可能是雇主在面试中跟踪的问题。

SHL职业人格问卷

SHL OPQ设计为SHL并被视为招聘世界中最广泛使用的人格测试。

有时均规范性地划分,有时是Ipseyaly,但总是使用多项选择题,测试旨在评估候选人的能力。它会产生关于他们的个性特征的报告和他们可能预期在工作场所展示的行为。

预测指数

预测指数行为评估旨在了解你个人需要什么,才能在你的职业生涯中感到动力和驱动。它有助于雇主了解他们可能要雇用的人,并更多地了解如何才能让他们发挥最大的能力。

测试无线,当您完成完成后,您将被分配17个不同的人格类别中的一个。虽然可能不是你角色的完美总和,但它是一个让你勾选的东西的良好迹象。

Myers-Briggs类型指示灯

通常被称为MBTI.,此测试旨在评估人们如何做出决定。所以问题通常是直接的,并会问像“你更愿意做出决定如何做出决定的事情?或者你的偏好是对几种不同的人格特征。

Saville Wave.

Saville波测试通过专业的40分钟测试或14分钟的重点版本结合了规范性和Ipsative多项选择题。与许多其他测试不同,Saville Wave只能在线进行。

McQuaig词调查

McQuaig词调查评估您的核心人格特质和气质。虽然你没有时间,但调查大多数人在10-20分钟内完成了大多数人。

为了向雇主提供有用的信息,以便调整入职流程,甚至是职位本身,应试者被要求相信自己的直觉,给出自己的第一答案。通过这种方式,它的目的是确保员工和雇主的满意度。

人才问尺寸

该测试旨在衡量候选人和雇主之间的适合,以确保在选择过程中突出显示最佳凝胶的人。

测试不是定时的,但它往往会带人左右25分钟完成。因为它专注于员工和雇主之间的关系,它也定期使用团队建设练习和个人发展。

你可能遇到的其他性格测试类型包括NEO人格量表圆盘测试Birkman方法测试DSI测试

我从我所需要的地方学到了更多的练习,可以专注于改善这些领域。
Lora使用练习能力阿尔巴尼亚西班牙预测测试以跟踪她的实践和进度。 开始你的成功故事

你的性格评估会不及格吗?

虽然你的答案是主观的,因此不能标记为正确或错误,但重要的是要记住您的雇主将希望看到某些特征或能力以雇用某人。因此,确保您了解可能有哪些技能和优势是重要的。

性格测试的用途是什么?

性格测试是用来评估申请工作职位的候选人的性格特征。它们可以帮助雇主做出雇用决定,并与面试、能力倾向测试或评估中心一起使用。

性格测试有时间限制吗?

不,性格测试不是定时的,因为对雇主来说,应聘者不会感到匆忙或被迫以某种特定的方式回答问题,这很重要。回答问题时要从容;在回答问题之前,确保你已经仔细阅读了问题并理解了它的意思。

人格测试措施是什么?

性格测试衡量从你的态度和行为,到你的优势,技能和性格特征的一切。这些信息可以帮助你的雇主预测你是否适合这个职位和你申请的团队。

我可以在哪里进行性格测试?

在实践阿尔巴尼亚西班牙预测能力倾向测试中,我们有许多个性测试问题,你可以尝试一下。在考试前进行练习是个好主意,因为这会帮助你适应不同的问题。

哪些雇主使用人格测试?

越来越多的雇主正在使用个性测试,以更好地了解申请为他们工作的候选人。从人力资源部到销售,每个角色都有个性测试可以想象的角色,并且很可能在你职业生涯的某些地方占据一点。

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性格测试技巧

1在真正重要的测试之前先练习过去的测试

它会让你熟悉测试的工作原理。

2确保你明白有什么被问到的

如果没有,请澄清。

3.诚实地回答

跟着你的直觉走总是进行性格测试的最好方法。如果你忠于自己,那就意味着你的回答是一致的,雇主也能了解到你是谁以及你的优势在哪里。

4彻底阅读问题

有时会用否定的措辞或刁难的问题。不要让你自己因为匆忙而失败,特别是在考试没有计时的时候。也不要跳过引言:通读所有内容并确保你理解了对你的要求是非常重要的。

5对自己的位置要有信心

往往的回答往往不是很多雇主会寻找的东西。

6要诚实

记住,如果你是诚实的,你的答案可能是一致的——雇主喜欢一致

7在提交之前检查测试

所以你不会错过任何问题。无论如何都要回到你纠结的问题上,但回答所有问题很重要。

8要求反馈

你是否得到工作。了解更多关于您自己以及如何对雇主来到雇主总是很好。

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