第1步:可视化

可视化是一个强大的工具,由很多人使用。有效地利用这种技术,研究公司并确定其道德和文化。现在把自己放在那种情景中。像你完美地适应一样,想象自己。尽量匹配公司在脑海中的期望。试着想象一个理想的员工如何像自己一样想象一下。

第2步:选择暗示答案

这可能很难投入观察,但想到优选的阳性特征。有利的特征的一些例子是:自信,可靠,智力好奇,乐观,交际等。尝试落入那些建议上述特征的选项。遏制答案,提出了负面特征。在理想的候选人的光线下定位自己。

第3步:他们测试你的完整性

您的完整性可以通过人格测试或完全进行不同的测试来测试。所以,如果您预计问题表明您的完整性测试,那就准备好了。

甚至候选人在这些测试中非常真实,最终会得到可疑的答案。例如,当被要求向窃取雇主窃取的员工估计时,有些人猜测更高。这是值得怀疑的,因为它会把你放在一个从老板偷窃的灯光下普通,而以某种方式可以接受。

第4步:了解您的问题

人格测试通常具有夸张的问题。第一个是ipsative问题。这些要求候选人同意或不同意特定声明。

接下来是规范性问题。这些旨在通过找到答案的一致性来识别不同的特征。

最后的是诀窍问题,旨在找出你如何感知自己以及这种感知是负面还是积极的。所以避免极端的答案并坚持中性选项。

一些额外的提示

以下是一些额外的提示,您应该保留在您的后视:

  • 几个个性测试与个性问题并不一致。经过几个问题,您可能会遇到能力问题。这些问题可能会衡量领导,团体凝聚力,创造力,倡议等的东西所以这套问题需要更多的焦点。

  • 避免像“永远不会”一样的标记单词,“永远”,“永远”等。这些话给出了一个非常极端的个性,可以被认为是肤浅的。例如,说你总是帮助别人并把它们放在你的需求之前可能会使你处于不切实际的光线,除非你是完全诚实的答案的诚实。

  • 当你保持每个答案时,一个巨大的劣势是出现的,因为招聘人员开始将你视为留在安全区的人,并且不确定个性。因此,您必须让人格反映。