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练习天赋q测试

人才问测试

  • 19日测试
  • 274个问题
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人才Q是一个领先的心理学测试开发人员,帮助雇主从毕业生到高级领导人找到最好的候选人。旨在评估您的技能,能力,行为,人格和动机,人才Q提供的能力Q系列相当大。

什么是天赋Q?

人才Q测试最先于2006年由Roger Holdsworth开发,他是一名重要的评估者,同时也是测试公司SHL的联合创始人。

他想设计一种新的评估人的方法;为了得到更有见地的结果而进行的测试。这种创新的方法也是Talent Q测试在全球如此受欢迎的原因之一。

2014年,英才Q被合益集团收购,从那时起,测试就由英才Q管理光辉国际- 所以你会看到这个名字与人才Q测试结合使用了很多。

现在,Talent Q测试有40多种不同的语言版本,包括劳埃德,苏格兰皇家银行福特

是什么让Talent Q测试与众不同?

首先,人才Q测试就是被称为“自适应”的测试。这意味着他们自动适应接受测试的人的能力。

如果考生答对了一个问题,接下来会有一个更复杂的问题;如果他们做错了一个问题,下一题会稍微容易一些。

对雇主来说,这样做的好处是可以确保求职者在工作中发挥出最大的能力。这反过来允许从雇主的角度进行更细致的评估。

除了具有适应性,天赋Q测试也是“混合”的。评估类型可以混合在一起,以分析以不同方式进行评估的个人。

人才Q测试也比大多数可比测试更具挑战性。通过包含许多无关的数据或信息以及更可能的答案,提出了更加复杂的问题。

所有这些策略都是为了迷惑人们,让他们更难确定正确答案。

完成每个测试所需的时间是使Talent Q具有挑战性的另一个因素,也是为什么尽可能多地做测试如此重要的众多原因之一。

人才Q测试类别

不同的人才Q测试旨在涵盖候选人的所有方面的优势,劣势,技能,动机和能力。

才艺Q测试分为五个类别:

  1. 元素
  2. 方面
  3. 动机
  4. 买球的最好软件和网站情境判断测试

元素

“要素”测试主要是为毕业生和管理人员招聘而设计的,它评估应聘者的能力语文推理,比利时奥地利直播的逻辑思维能力

你会被问到关于文章段落、数字数据或各种形状和符号的排列(取决于你是参加语言、数字还是逻辑测试)澳彩欧洲杯赔率。总的来说,你被评估的是你在发现错误、模式和不一致方面的熟练程度。

每项评估都会为候选人提供最多15分钟的时间来完成所有问题。对于口头测试,您将被要求回答15个问题,并为逻辑和数值测试,12个问题。澳彩欧洲杯赔率

事先练习这些测试将帮助您获得更快,更准确,因为元素测试并不容易。

下面是一个典型的Elements数值问题的例子。澳彩欧洲杯赔率试一试,看看你能多快地解决这个问题:

实践人才q数值元素澳彩欧洲杯赔率

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答:你可以从上面看到,一个基本的合同允许你每月免费通话3小时。乘以12个月,每年可以得到36个小时的免费电话。

方面

Aspects是一种基于能力的测试,旨在评估你的行为,以及你可能在工作中表现出来的性格特征。

雇主倾向于在招聘早期阶段使用这项测试,当他们希望获得他们正在寻找的特征的快速准确的画面。

测试只需要8分钟就可以完成,所以对求职者和雇主来说,投入的时间都很少。

有两种不同类型的方面测试:

  1. 方面的能力,这一测试最常用于招聘销售或客户服务职位,考察应聘者的语言、数字和准确性技能。澳彩欧洲杯赔率
  2. 方面的风格,这是一份调查问卷,根据在工作岗位上取得成功所需的关键能力来评估你的工作角色。

这里有一个方面能力问题的例子;看一看,熟悉这门语言和格式。

实践人才Q方面

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答案:它们在第2、3和5行是相同的。

尺寸也是最好的总结为a人格问卷

调查问卷调查了你的工作喜好、管理人际关系的方式、沟通方式和处理日常任务的方式,以及你追求成功的动力。

这是一个指标,表明你如何融入团队和公司,他们如何吸引和留住你,以及他们如何与你合作,使你的个人和职业成功最大化。

它的工作方式非常简单。您将介绍一系列陈述,您将不得不从“非常真实”到“完全不真实”的陈述,具体取决于您的感受。然后可以使用此信息来生成以下所有内容:

  • 特征的形象,你的个人特征。
  • 工作中的行为特征你喜欢在工作中做什么。
  • 团队的形象,你作为团队一员的能力。
  • 销售档案,你是多么擅长销售啊。
  • 角色匹配配置文件-您的角色与您申请的角色的基本性状相匹配。
  • 出轨的报告,需要关注的潜在领域;你性格的哪些部分会在压力下受到考验?
  • 潜在的报告你的领导潜力取决于你的个性。

下面是一个Dimensions问题的例子:

实践人才q维度

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动机

正如标题所表明的那样,这项测试在个人的成功动机中更密切地看起来更突出,驱动它们以及它们的最大值是什么。

在雇用某人之前访问这样的信息对雇主有价值。它可以帮助他们定制角色的元素,确保所选择的雇用在公司的时间内得到最好的时间,并且可以为个人和整个业务的成功做出奇迹。

当你得到调查问卷时,你会看到一系列关于领域的陈述,这些陈述可能会激励人们更加努力地工作,在工作中出类拔萃。你需要给他们打分,从“不重要”到“非常重要”。

不用说,诚实总是最好的策略。就像雇主在寻找合适的候选人一样,你也要记住,你也在寻找合适的工作,只有如实、公开地回答问题,你才能找到你想要的。

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人才问的【2021欧洲杯官方合作伙伴】 旨在评估您如何应对普遍的工作挑战。

你必须阅读一系列不同的场景,并从一个可能性列表中选择你喜欢的回答。然后将把你选择的回答与该职位的要求相比较,看你是否适合。

再说一次,诚实很重要,但也要记住这个角色的特殊要求。例如,如果你申请的是一份销售工作,很可能雇主会寻找那些在客户服务和沟通方面有天赋的人。

经过两个小时的练习,我的答对率从50%提高到了88%。
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如何通过人才Q测试

1.实践

熟悉测试的问题样式,格式和时间压力是您可以提高评分的最佳方式,并通过选择过程。继续致力于不适合您的地区;如果你一直练习,你会感到惊讶。

2.排除干扰

在一个安静的没有干扰的环境中进行测试是很重要的,无论你是在做模拟测试还是真实的测试。你只有很少的时间来回答每个问题,所以集中注意力非常重要。

3.确保一切正常工作

无论你是在家还是在评估中心在你开始之前,确保你的网络连接是强大的,一切都在正常工作。这不仅能确保你不间断地参加考试,还能让你集中精力回答问题。

4.在测试开始时不要忽视实践问题

他们是来帮助你的——他们可能只是在你开始真正的测试之前,让你的神经平静下来,让你的头脑处于正确的位置。

5.诚实地回答

这是确保您真正的角色反映在您的答案中的最佳方式,如果您没有,那么如果您没有,您只需进一步沿线绊倒。

常见问题

人才Q测试是否得分?

通过将结果与基准测试进行比较来评分测试,或者与您同时进行测试的集团。没有官方通行证或失败得分;它将取决于您与同龄人相比的程度。

Talent Q和光辉国际测试有什么不同?

光辉国际(Korn Ferry)是进行Talent Q测试的行政机构。2014年,合益集团进行了Talent Q测试,光辉国际是该集团的成员。

哪些雇主使用人才Q测试?

一系列企业大小,使用人才Q测试,以获取有关他们在雇用之前进行评估的候选人的个性化和详细信息。可识别的公司使用人才Q包括皇家邮件,卡林,劳埃德,处女大西洋和福特,名称是一些。

我将如何服用我的天赋Q测试?

要么在家里,要么在评估中心。考试将在网上进行,并与手机、电脑和其他设备兼容。然而,某些下拉菜单在某些设备上的显示方式不同,所以通常推荐使用笔记本电脑或电脑。

阿尔巴尼亚西班牙预测Practice Aptitude Tests与Talent Q无关,我们为Talent Q心理测试提供准备服务。我们的测试设计不符合任何风格、雇主或行业。访问https://www.trytalentq.com/申请。

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