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P&G测试

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  • 18日测试
  • 232个问题
P&G测试

宝洁公司是一家跨国消费品公司,员工遍布150多个品牌。宝洁公司有严格的在线评估流程,包括申请表、多项测试和小组面试。

在宝洁公司

无论是技术,销售,品牌,制造业还是完全不同的东西,P&G招聘计划都旨在确保您学习工作,同时培养基本的技术,功能和领导技能。

招聘过程非常彻底,因为P&G希望确保它获得最佳人才,而且还有人的合适的人。据估计,只有1%的申请人被聘用,这就是为什么这么重要的是,准备彻底的过程来准备过程。

领导力、公民意识和创新是宝洁价值观的核心,它的目标是在道德和环境影响方面不断学习和发展——这正是宝洁成为世界上最成功的公司和最受欢迎的工作场所之一的部分原因。

P&G应用程序

  1. 1
    在线申请
  2. 2
    在线评估测试
  3. 3.
    销售虚拟工作预览
  4. 4.
    小组面试

如果你很想申请宝洁公司的职位,那么很重要的一点是要充分了解申请流程。有四个关键步骤:

  • 1网上应用程序
  • 2在线评估测试
  • 3销售虚拟工作预览
  • 4小组面试

最近,宝洁公司对其评估测试进行了彻底改革,转而采用AON / CUT-E测试宝洁的互动评估。

评估包括旨在测试您在许多其他技能中的快速思维和逻辑的互动挑战,包括交换机,网格和数字挑战(见下文)。该视频还涵盖了P&G评估的元素:

在线申请表

在线申请表是您销售自己,技能和您的体验的机会。答案应该清楚和简洁,同时提供有关的细节,以充分回答每个问题。

建议您尽早申请,因为这样可以让您的申请在滚动的基础上获得更大的审查机会。

峰值性能评估

高峰表现评估看起来您的兴趣,兼容性,工作场所角色和反对P&G的主要能力的经验。

如果你得到宝洁公司的工作,你可能会遇到一些基于常见工作场景的问题。然后你要根据你在那种情况下会采取的行动来选择答案。

类似于A.【2021欧洲杯官方合作伙伴】 ,这些问题试图理解你在自己的角色中将如何表现。

你还将被要求回答关于你个性的问题,通过选择最能反映你作为一个人或在特定情况下感觉的陈述。

总的来说,PEAK绩效评估可以被描述为一个交叉点人格问卷还有一个情境买球的最好软件和网站判断测试。

这是申请过程的关键部分,因为它给出了P&G,更好地了解了让您勾选的内容以及您遵守其Ethos和信仰的程度。

开关挑战(演绎推理)

开关挑战测量你的逻辑推理能力

在每个测试中,您将通过四个符号满足,可根据规则更改位置。您的任务是根据该规则选择正确的“运算符”(超出三个选项),该规则更改了符号。

随着测试的进行,开关挑战会越来越难,所以提前练习测试是非常重要的。

类似于演绎推理测试这就是运用你的逻辑和快速的工作来解决复杂的问题——这是宝洁员工必备的技能。

网格挑战(空间推理)

网格挑战测试您的短期内存,您的短期记忆2012年欧洲杯投注门 你的空间意识是多么强大。

您将被呈现出圆点和正方形覆盖的网格。您将被要求记住某些点亮点的位置,同时完成相关任务。

网格挑战具有不同程度的复杂性,根据您被要求记忆的措施以及您需要执行的空间意识任务,改变了不同程度的复杂性。它是申请过程的另一个元素,练习和准备是如此重要。

为什么不先试试我们的空间推理能力这些问题可以让你对考试的内容有所了解。

数字挑战(基本数学)

正如你所期望的,数字挑战是应用程序中你的数学技能的测试部分。

你会得到一个缺少数字的方程。在这里,您的任务是计算并用正确的数字替换空格,以确保等式相加。

旨在用数字测试您的速度和准确性,这是挑战性,如果您想要成功,则需要练习。我们建议通过一些【欧洲杯官方唯一指定】 ;这些都是提高你的技能和信心的好地方。

我可以为特定的公司和行业做准备。这是一种无价的资源。
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销售虚拟工作预览

销售虚拟工作预览是你展示你的技能、经验以及你与其他人区别的机会。

第一部分是一个简短的介绍,这不会包括您回答的问题。然而,在稍后询问的情况下,努力采取笔记是良好的做法,因此您可以提高您自己的知识和对P&G的理解。

然后,你将继续进行六个不同的练习:

1Imagining you’re a member of the sales team, you’ll have to respond to nine emails using a pool of pre-prepared responses, out of which you’ll select the ones you’d be ‘most’ and ‘least’ likely to use.【2021欧洲杯官方合作伙伴】 会帮助你在这方面提高。

2如果你还是在销售团队中,你将被要求回答8个数字问题(本质上是一个迷你的数字推理测试)。比利时奥地利直播澳彩欧洲杯赔率

3练习三是关于优先级的。您将获得一个计划,要求您根据其重要性以及您认为完成它们的速度,您可以优先考虑两组四个任务。同样,重要的是要像销售团队的成员一样,最有效地回答问题。

接下来是25个快速问题,以“我更喜欢一份……的工作”为开头,然后是两个可能的答案。这有助于建立一个更清晰的你作为一个个体的形象,以及你可能如何融入团队。根据宝洁公司的核心价值观和道德规范,以及你所申请职位的要求,考虑好宝洁公司可能想要雇佣的人。

5然后,23个问题旨在了解更多关于您的信息:您的背景,经验和工作历史。在本节中,确保您写的所有内容都是准确的。

最后,你需要回答23个关于你喜欢的工作方式的问题。确保你是诚实的,因为你的回答应该反映出你在其他地方的表现。

虽然没有时间限制,但销售虚拟工作预览通常需要大约一个小时才能完成(偶尔会用视频面试代替这部分,但这不太可能)。

小组面试

面试阶段是你展示你的技能、热情和成为宝洁一员的激情的最后机会。

面试官会问你一些关于能力的问题。试着推销所有让你有资格和独特的东西,同时把这些问题和你申请的职位联系起来,这样面试小组就能看到你回答的相关性。

通过观察常见的面试问题,练习面试技术,对P&G进行一些深入的研究以及您申请的角色。最重要的是,对您的技能和能力充满信心。

阿尔巴尼亚西班牙预测实践能力倾向测试与宝洁公司无关。我们为宝洁公司的心理测试提供准备服务。我们的测试设计不符合任何风格、雇主或行业。访问https://www.pgcareers.com/search-jobs申请。

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