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瑞银(UBS)测试

瑞银(UBS)评估测试

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瑞银(UBS)测试

瑞银是一家为个人、企业和机构客户提供金融服务的瑞士公司。该公司的业务涉及四个部门:财富管理、资产管理、个人/企业银行和投资银行。它拥有强大的声誉和全球业务,在50个国家雇佣了7万名员工。

瑞银的职业生涯

瑞银集团是瑞士最大的全球财富管理机构和领先的个人/企业银行。因此,对职位的需求很高,招聘过程竞争激烈。

所有地区的专业人士、学生和毕业生都有机会:美洲、亚太、欧洲、中东和非洲。现时职位空缺已刊登于瑞银职位董事会

瑞银毕业生人才计划提供毕业生培训投资银行,资产管理或公司银行的机会。18-24个月的课程于7月或8月开始,以及一些专业领域提供的旋转。

夏天的实习和工业展位可用于倒数第二年学生。

该公司还经营瑞银(UBS)的职业生涯回归,一个永久雇用的计划,用于开始家庭后返回公司工作场所。

瑞银的招聘决策由三个键指导 - 这也以图形方式形成公司的标志。这些键代表瑞银柱子,原则和行为。

新员工必须建立在资本实力,效率和有效性和风险管理的基础上;代表公司的客户专注,卓越和可持续业绩的原则;并表现得诚信,愿意协同工作,能够挑战自己和他人。

如果你想在瑞银谋得一份工作,你需要了解瑞银的文化,并说明你的工作风格如何符合瑞银的核心价值观。

瑞银申请流程

  1. 1
    在线申请
  2. 2
    澳彩欧洲杯赔率比利时奥地利直播数字推理测试
  3. 3.
    文化评估师
  4. 4
    视频面试
  5. 5
    评估中心

由于每个空缺职位都会收到大量的求职申请,瑞银的多阶段招聘流程要求很高。它也可能很长,通常需要几个月而不是几个星期。

这一过程包括两个心理测试——一个数字推理测试和瑞银的文化评估测试——这两个测试被用来简化申请人群澳彩欧洲杯赔率比利时奥地利直播体。如果应聘者没有表现出他们具备所需的数学才能或对瑞银核心行为的敏感,他们将无法进入面试阶段。

至少会有两场面试:一场视频面试或电话面试,你会被邀请参加在线测试后的面试,另一场是在评估中心的当面面试。

认真准备每一轮面试是很重要的,因为竞争非常激烈,如果表现不佳,很可能会妨碍你在下一个招聘阶段展示技能的机会。

在线申请表格

该过程的第一阶段是通过填写和提交在线申请表瑞银职位董事会。您将被要求提供您的基本个人信息,以及您的教育,工作经验和技能的细节。

在线申请经过筛选,如果成功,你将被邀请在线完成两项申请心理测试

UBS数澳彩欧洲杯赔率比利时奥地利直播值推理测试

第一个心理测试是澳彩欧洲杯赔率比利时奥地利直播数值推理测试。这将评估你应用基本数学概念和解释图表数据的能力。

与百分比,序列和比例等基本数学一起,您也将在您的情况下进行测试财务分析。然而,其中的数学水平不会超过GCSE水平。

考试将包括多项选择题,必须在规定的时间内完成。您将被要求快速和准确地回答所有问题。只有得分最高的候选人才能进入视频面试阶段。

充分准备数字推理考试是很重要的,你应该习惯考试的整体形式和包括的问题类型。比利时奥地利直播澳彩欧洲杯赔率一旦你熟悉了问题的风格和方法,你的速度和准确性将会提高。

通过学习来认清自己的优势和劣势样本数值测试澳彩欧洲杯赔率将帮助您将您的准备集中在正确的区域。根据您申请的位置,您也可能需要坐下来语言推理测试逻辑推理测试

由于金融服务行业的角色性质,所有角色的申请人都必须完成数字推理评估。比利时奥地利直播澳彩欧洲杯赔率

瑞银文化评估师

瑞银文化评估师是定制的【2021欧洲杯官方合作伙伴】 这旨在评估候选人与瑞银工作文化的一致性。

瑞银寻求有才能的员工——拥有独特的技能和经验——他们将分享其多样化、支持性和协作性的文化。

在线文化评估师将提出几个不同的假设场景。你会被问到关于这些情况和最佳行动方案的问题。这个测试的目的是告诉你,在各种常见的工作场合中,你会如何应对压力。

展现你与瑞银的核心价值观一致是至关重要的。花点时间去熟悉瑞银的支柱、原则和行为确保你明白它们是如何通过行动来表达的。

测试将是多项选择。您可能会要求您选择最佳行动方案,或对选项进行排名。

情境买球的最好软件和网站判断测试是在规定时间内完成的。但是,仔细阅读问题并花足够的时间考虑你对每个场景的回答是很重要的。

关于您的判断和字符特征的推论将由您提供的答案进行,因此确保您通过您的回复创造正确的印象。

我可以为特定公司和行业做准备。这是一个宝贵的资源。
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视频面试

如果您在线测试中获得了高分,您可能会被邀请面试。这次采访几乎可以通过视频或通过电话进行。

这将是您更自由地展示您技能和兴趣的第一个机会。

面试将是基于能力,专注于您的简历和您的教育和工作经验。确保您准备好备份您的技能和能力的所有示例,并通过明确的证据使用明星法练习是准备您面试的好方法。

仔细阅读该项目的职位描述或要求,记录下你如何证明自己符合这些标准,以及你如何具备团队合作能力、创新能力、领导能力和应变能力等关键能力。

评估中心

UBS评估中心通常包括两个练习。瑞银招聘团队将根据整个业绩遵守和评估候选人。

其中的第一个将是一个团体运动。你将被分配一项任务来完成,并根据你的沟通能力和作为团队一员的良好工作能力进行评估。自信地完成任务是很重要的,确保你在团队中有自己的存在,提出想法,提出有见地或相关的问题。

如果你发现这些观察到的任务特别伤脑筋,或者你的性格比较安静,不要惊慌。在团队任务中,并不是最响亮的声音能给人留下最深刻的印象,而是那些能够作为一个团队很好地工作并把他们的同事发挥得最好的个人。

旨在表现出考虑的思想和创造力和创新。展示您了解团队动态并为他人同情,鼓励他们分享自己的想法。均衡,仔细聆听您自己的输入。

第二任务将是一个演讲。瑞银招聘团队将评估你专业、吸引人、简洁地表达信息的能力。

确保您可以将您的肢体语言和音调与手中的任务匹配,并准备回答关于演示文稿内容的问题。

评核中心日亦设有一项最后的采访

要留下深刻的印象,您需要显示您想要进入和瑞银的历史和未来方向的区域的知识级别。

确保你对自己想要获得瑞银职位的动机有信心。如果你能将自己的热情与行业知识和技能相匹配,你将很有可能在该公司获得职位。

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